Arbeiter streiken bei einem Cinnabon-Standort in Los Angeles, um gegen die Pride-Politik zu protestieren

Die gesamte Belegschaft eines Cinnabon-Ladens in Los Angeles hat am Freitag ihren Job gekündigt, nachdem sie eine Bürgerrechtsbeschwerde gegen ihren Arbeitgeber wegen einer kürzlich verabschiedeten Richtlinie eingereicht hatte, die ihrer Meinung nach jegliche Pride-Dekoration verbietet.

Die 14 Mitarbeiter des Northridge-Stores behaupten in ihrer Beschwerde, dass Greg Reheis, der Vice President of Operations bei 13th Floor Capitol/Pilot LLC – dem dieser und 15 weitere Cinnabon-Stores gehören – am 16. Juni in einem Unternehmensgruppenchat eine Nachricht verschickt habe, in der es hieß: dass alle in einem der Geschäfte ausgestellten Pride-Flaggen „SOFORT entfernt werden müssten!“, heißt es in ihrer Beschwerde, die am Montag beim kalifornischen Bürgerrechtsministerium eingereicht wurde.

„Wir diskriminieren oder feiern keine bestimmte Rasse, ethnische Gruppe, geschlechtsspezifische Gruppe, religiöse Gruppe“ oder irgendetwas anderes, schrieb Reheis in einer der Mitteilungen, die in der Beschwerde enthalten sind.

Die streikenden Arbeiter fordern das kalifornische Bürgerrechtsministerium auf, Maßnahmen zu ergreifen, um Cinnabon daran zu hindern, Mitarbeiter aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und ihres Geschlechtsausdrucks zu diskriminieren, und sie zu zwingen, die Richtlinie zurückzuziehen. Sie fordern außerdem, dass Cinnabon „Manager und Mitarbeiter darin schult, bestehende Gesetze einzuhalten, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks verbieten.“ Weder 13th Floor Capitol/Pilot LLC noch Reheis antworteten auf Anfragen nach Kommentaren.

„Wir kämpfen für die Verteidigung unserer Bürgerrechte, einschließlich des Rechts, unsere Identität und unsere Solidarität untereinander auszudrücken“, heißt es in der Beschwerde. „Cinnabon sollte ein Ort sein, an dem wir zur Arbeit kommen und uns gut fühlen können, ohne aufgrund unserer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdrucks ausgegrenzt und diskriminiert zu werden.“

Nachdem Reheis das Verbot der Pride-Dekoration angekündigt hatte, antwortete ein Mitarbeiter im Gruppenchat und fragte, ob es akzeptabel sei, eine Anstecknadel zu tragen, heißt es in der Beschwerde. Reheis antwortete: „Unspezifische Pins (fröhliches Gesicht usw.) sind in Ordnung. Aber Sportmannschaften, Gruppen, Schulnadeln usw. sind nicht in Ordnung.“

Der Mitarbeiter sagte mit einem Daumen-hoch-Emoji: „Ein Regenbogen-Pin ist also in Ordnung“, und Reheis sagte: „Nein, das wäre spezifisch für eine Gruppe“, heißt es in der Beschwerde.

Es ist unklar, ob der Laden in Northridge zu diesem Zeitpunkt Pride-Dekor hatte, aber nach der Ankündigung der Richtlinie brachten einige Mitarbeiter Regenbogennadeln mit und befestigten sie an ihren Schürzen, um ihre Rechte geltend zu machen, heißt es in der Beschwerde.

Vero Aguilar, die seit fast zwei Jahren im Laden arbeitet, sagte, sie sei seit 2011 als Lesbe geoutet und „immer stolz darauf gewesen, wer ich bin“.

Doch Reheis‘ Botschaften „gaben mir das Gefühl, ich müsste mich wieder verstecken.“

„Ich begann, mich in meiner Haut nicht wohl zu fühlen“, sagte sie. „Es hat mein Selbstwertgefühl wirklich gemindert und ich fing an, mich selbst nicht mehr zu mögen, als ich in den Spiegel schaute.“

Sie sagte, sie streike, weil sie befürchte, das Unternehmen könnte sie und andere LGBTQ-Mitarbeiter auf andere Weise diskriminieren.

„In der Welt, in der wir gerade leben, in der Menschen nur wegen ihres Aussehens, ihrer religiösen Praktiken und ihrer Liebe angegriffen werden, ist es eine sehr gefährliche Welt“, sagte sie. „Was passiert, wenn ich oder ein anderes LGBTQ-Mitglied während unserer Schicht angegriffen wird? Wir fragen uns, ob Cinnabon hinter uns steht? Oder würden sie einfach wegschauen? Wir wollen uns einfach sicher fühlen.“

Sie fügte hinzu, dass die neue Richtlinie nicht mit der Art und Weise übereinstimmt, wie ihr Geschäft in Cinnabon und die anderen 15 Geschäfte von 13th Floor/Pilot LLC derzeit Feiertage feiern.

Der Beschwerde zufolge werden viele ihrer Werbeveranstaltungen von Cinnabon auf nationaler Ebene koordiniert, und Franchisenehmern ist es nicht gestattet, sich von diesen Werbekampagnen abzumelden. Die Geschäfte feiern die christlichen Feiertage Weihnachten und Ostern sowie die geschlechtsspezifischen Feiertage Muttertag und Vatertag.

In der Beschwerde heißt es weiter, dass Cinnabon gewinnorientierten und gemeinnützigen Gruppen, darunter Religionsgemeinschaften, Schulen und Sportmannschaften, erlaubt, Spendenaktionen durchzuführen, „wodurch Cinnabon eindeutig mit der Unterstützung dieser Gruppen in Verbindung gebracht wird“.

Diese anderen Feierlichkeiten und Spendenaktionen, heißt es in der Beschwerde, „liefern überwältigende Beweise dafür, dass es sich bei der am 16. Juni erlassenen Richtlinie tatsächlich um eine homophobe und transphobe Richtlinie handelt, die nur auf Pride angewendet wird.“

Der Streik der Mitarbeiter wegen der Pride-Dekoration ist ein Beispiel für einen größeren Trend, bei dem Unternehmen aus Angst vor öffentlichen Gegenreaktionen von der offenen Unterstützung der LGBTQ-Community Abstand nehmen.

Im April wurde Bud Light boykottiert, nachdem es einen Transgender-Influencer für eine Werbekampagne engagiert hatte, und der Verkauf des Bieres brach monatelang ein. Dann, im Mai, zog Target aufgrund von „Drohungen“ für Mitarbeiter einige LGBTQ-Pride-Artikel aus den Geschäften.

Jo Yurcaba ist Reporterin für NBC Out.