2 Mitarbeiter gewinnen Vergleich über Religionsrechte und behaupten, Kroger habe sie entlassen, weil sie kein Pro trugen

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Der Lebensmittelriese Kroger hat sich bereit erklärt, 180.000 US-Dollar zu zahlen, um eine Klage wegen religiöser Diskriminierung beizulegen, die vor zwei Jahren von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht wurde, nachdem dem Einzelhändler vorgeworfen wurde, die Bürgerrechte von zwei Frauen verletzt zu haben. Sie sagen, Kroger habe sie gefeuert, weil sie sich geweigert hatten, eine Ladenschürze mit einer Pro-LGBTQ-Botschaft zu tragen.

Die EEOC reichte im Namen zweier ehemaliger Mitarbeiter, Brenda Lawson und Trudy Rickerd, die in einem Kroger-Geschäft in Conway, Arkansas, arbeiteten, Klage beim Bundesgericht ein.

Wie CBN News im Jahr 2020 berichtete, befahl der Conway Kroger seinen Mitarbeitern, eine Schürze mit einem aufgestickten Regenbogenherz zu tragen, heißt es in der Klage. Das Logo sei ein Zeichen der Unterstützung für die LGBTQ-Community, sagte die EEOC.

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Die Frauen arbeiteten bis Mitte 2019 im Kroger-Laden nördlich von Little Rock. Lawson arbeitete fast acht Jahre lang im Laden, während Rickerd dort seit 13 Jahren angestellt war.

Laut der Klage der EEOC habe Kroger religiöse Diskriminierung begangen, als es die Mitarbeiter disziplinierte und schließlich entließ, weil sie sich weigerten, die Schürze zu tragen, sagte die EEOC in einer aktuellen Pressemitteilung. Kroger bestreitet die Vorwürfe, heißt es in der Mitteilung weiter.

Laut CBS News stellte die Einzelhandelskette ihr neues Logo 2019 im Rahmen einer Marketingkampagne vor. Das Symbol sei insbesondere „kein Regenbogen und umfasst nur vier Farben“, sagte Kroger in Gerichtsdokumenten.

Der Beschwerde zufolge fragten beide Frauen den Filialleiter schriftlich an, ob sie vom Tragen der Schürze befreit werden könnten.

„Ich respektiere andere, die eine andere Meinung haben, und freue mich, mit anderen zusammenzuarbeiten, die das Symbol tragen möchten“, schrieb Rickerd in einem Brief. „Ich freue mich, eine weitere Schürze zu kaufen, um sicherzustellen, dass Kroger keine finanziellen Schwierigkeiten hat.“

Die EEOC sagte jedoch, dass die Anträge beider Frauen abgelehnt wurden. Beide wurden Mitte 2019 im Abstand von nur wenigen Tagen von der Filiale wegen Verstoßes gegen die Kleiderordnung der Filiale gekündigt.

Lawson und Rickerd vertreten „aufrichtige religiöse Überzeugungen, dass Homosexualität eine Sünde ist“, heißt es in der Beschwerde des EEOC.

Das Civil Rights Act von 1964 verbietet diskriminierende Beschäftigungspraktiken aufgrund der Religion.

Als Teil der Einigung hat sich Kroger auch bereit erklärt, eine Richtlinie zur religiösen Unterbringung zu schaffen und den Filialleitern verbesserte Schulungen zu religiöser Diskriminierung anzubieten, wie die Agentur feststellte.

„Die EEOC lobt Kroger für ihre Entscheidung, eine Richtlinie zu erstellen, die den Prozess für die Beantragung einer religiösen Unterbringung beschreibt“, sagte Faye A. Williams, Regionalanwältin des EEOC-Bezirksbüros Memphis, in einer Pressemitteilung. „Diese Richtlinie wird Richtlinien für die Beantragung religiöser Anpassungen bereitstellen. Die Parteien in dem Fall haben in gutem Glauben daran gearbeitet, diese Angelegenheit zu lösen, und die Kommission ist mit der Lösung zufrieden.“

David Hogue, der Anwalt, der Lawson und Rickerd vertritt, sagte gegenüber der Washington Post, dass „es bei dieser Klage nicht darum geht, Verunglimpfungen oder Urteile“ über die Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft zu äußern, sondern die „Rechte seiner Mandanten geltend zu machen, nicht gezwungen zu werden, bestimmte Dinge anzunehmen oder zu genehmigen“. Lebensstil."

Kroger mit Sitz in Ohio ist eine Lebensmittelkette mit Standorten in 35 Bundesstaaten. Im Januar wurde die Kette als LGBTQ-freundlich gepriesen, als sie im Corporate Equality Index 2022 der Human Rights Campaign Foundation eine Spitzenbewertung erhielt.

CBN News hat Kroger um einen Kommentar gebeten. Wir werden es hier veröffentlichen, wenn wir etwas hören.

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